Na manhã desta sexta-feira (08/11), a Prefeitura de Bragança Paulista realizou a primeira palestra do cronograma de atividades em combate ao assédio, no auditório da Secretaria Municipal de Educação, direcionada a Secretários Municipais e Chefes de Divisão.
A palestrante, Dra. Lívia Barcellos da Costa, abordou temas como definição de assédio moral, o que não é considerado assédio, os impactos desse tipo de prática, o papel da liderança e trouxe exemplos de situações.
Considera-se assédio todo ato que tem como objetivo afetar a integridade do trabalhador, como ignorar o colaborador, estabelecer metas inalcançáveis e humilhá-lo. Já cobranças de resultados, medidas disciplinares e divergências de ideias, desde que respeitosas, não são consideradas assédio.
Entre os impactos do assédio destacam-se o aumento da rotatividade, perda de conhecimentos e habilidades, declínio moral, queda de produtividade e elevação de custos.
A Dra. Lívia também ressaltou a importância da liderança em promover uma cultura de respeito, liderar pelo exemplo e garantir o tratamento de casos sem retaliação.
Ao final do encontro, o Chefe da Divisão de Recursos Humanos, José Maurício Izzo, explicou que esta foi a primeira etapa de um extenso cronograma, que tem como objetivo mobilizar e conscientizar todos os funcionários sobre condutas adequadas frente a situações de assédio.
A próxima etapa contará com a participação de profissionais do Ministério Público do Trabalho da região de Campinas, e, no próximo ano, será elaborado um folheto e uma cartilha sobre o tema para distribuição entre os servidores municipais.
A Prefeitura de Bragança Paulista, por meio da Secretaria Municipal de Administração, realiza esse trabalho de conscientização e também oferece suporte às vítimas de assédio e violência através da Coordenadoria de Políticas Públicas para as Mulheres, que orienta servidores e munícipes sobre como buscar ajuda.
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Com informações da Prefeitura de Bragança Paulista